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Coaching oder Training – oder beides?

Sun, 22 Nov 2020 16:01:56 GMT

Coaching - Training – oder beides?

Mit welchen Themen sollte man sich an einen Coach wenden, und wann ist ein Trainer/Lehrer die bessere Wahl?

Nun, geht es darum fehlendes Fachwissen zu erlangen, oder vorhandenes auf die Straße zu bringen?
Festzustellen warum du trotz deiner fachlichen Fähigkeiten nicht vorankommt beziehungsweise bei der Umsetzung nicht glücklich wirst?

Bei fehlender Fachkompetenz - fehlendem Wissen kann ich als Coach mit dir herausarbeiten welche Aus- und Weiterbildung dich zum Ziel bringt. Wir definieren zu aller erst gemeinsam Dein Ziel – es zeigt sich oft, dass dies beim Nachfragen gar nicht so klar ist wie es scheint. Ist das Ziel klar und die passende Ausbildung gefunden kann dir der richtige Trainer helfen.

Liegt es an der Umsetzung oder daran, daß Du trotz Fachkompetenz nicht die Anerkennung bekommst die du verdienst oder besser gesagt erwartest? Was wird von dir verlangt? Was bist Du bereit zu geben? Was liegt Dir im Weg? Was brauchst Du um im Job glücklich und zufrieden zu sein? Als Coach helfe ich Dir Deine Antworten zu finden - und damit verbunden deine nächsten Schritte um im Job wieder Freude zu haben.

Mit mir kannst red`n.

Dein Jobcoach

Gerald

info@dein-jobcoach.at
067763083940

Brauchen Mitarbeiter jemand der sie an der Hand nimmt und aus dem Wald ihres Problems führt?

Mon, 11 Nov 2019 21:07:30 GMT

Ich bin hier anderer Ansicht.

Klienten, also Personen welche vor einem beruflichem Problem stehen, sind keine hilflosen Kinder die vom Weg abgekommen sind.

Der Coach ist kein großer Alleswisser, der Ihnen zeigt wo es lang geht.

Ich sehe meine Arbeit darin, daß man sich gemeinsam die Landkarte der Möglichkeiten ansieht, um Wege zu finden.

Es geht nicht darum fehlendes Wissen aufzubauen, sondern vorhandenes zu nutzen. Den Aufbau muss der Klient selbst übernehmen, als Coach kann ich ihn nur anregen.

Meist können Menschen sehr viel mehr erreichen, als sie sich (zu)trauen.

Als Coach bin ich nicht Retter in der Not. Coaching ist mehr als die Hilfe in der Not. Es soll meine Klienten dauerhaft stärken, sich selbst helfen zu lernen.

Wenn das für dich ein Thema ist und ich dich dabei in einem persönlichen Gespräch unterstützen kann, würde es mich freuen, wenn du mich kontaktierst. Ansonsten würde ich dich ersuchen den FB-Beitrag zu teilen, damit ich möglicherweise jemanden erreiche – der hier Unterstützung benötigt oder den diese Zeilen interessieren könnten.

Dafür danke ich dir

dein-Jobcoach
Gerald

Tel: 067763083940 Email: info@dein-jobcoach.at web. www.dein-jobcoach.at

Wertschätzung im Job

Sat, 11 May 2019 07:11:09 GMT

Hast Du das Gefühl, nicht Die nötige Wertschätzung zu bekommen? Ich biete Dir an, gemeinsam die Lage zu prüfen. Wo stehst Du im Unternehmen – wie sehen Dich Deine Vorgesetzten – was braucht es, damit du das Gefühl hast,ernst genommen und wertgeschätzt zu sein?

Viele Vorgesetzte begnügen sich mit dem Satz: Nicht geschimpft ist genug gelobt. Falsch meine lieben Führungskräfte da draußen.

Viele meiner Klienten, in der Fachsprache Coachee genannt, klagen über mangelnde Wertschätzung in Ihrem Unternehmen. Als Sie eingestellt wurden, hatten einige das Glück, dass Sie sich wertgeschätzt fühlten – schließlich hatte man sich für sie entschieden – sie haben die freie Arbeitsstelle bekommen. Doch leider läuft es oft so, dass der Mitarbeiter in der Routine des Tagesgeschäftes auf der Strecke bleibt.

Wertschätzung: Was ist hier gemeint? – Es ist das Empfinden des Mitarbeiters, wie wertvoll bin ich und meine Arbeitskraft dem Chef bzw. dem Unternehmen. Wenn das nicht klar ist, oder wenn man gar das Gefühl hat, hier unter seinem WERT gesehen zu werden – kann keine Zufriedenheit am Arbeitsplatz herrschen. Auch dann nicht, wenn die Kohle passt.

Wertschätzung ist sehr wichtig, denn sie gibt der Arbeitsleistung einen Sinn.

Wenn diese fehlt, dann entsteht beim Mitarbeiter entweder innerlicher Frust, der ihn zur Arbeit ohne Eigeninitiative bringt. Manche kündigen innerlich, manche auch wirklich. Personalleiter fragen sich oft: „Warum geht der Mitarbeiter weg, ich zahle doch gut und er hat doch immer gute Leistung gebracht“. Ja, aber hat er die nötige Anerkennung dafür bekommen? Reicht es, Mehrarbeit oder besonderen Einsatz mit den ohnehin zustehenden Überstunden oder Prämien zu entlohnen, oder würde es nicht persönliche Anerkennung brauchen, damit der Mitarbeiter seinen Mehrwert erkennt?

In Unternehmen, wo im Tagesgeschäft keine Zeit für Wertschätzung bleibt, steigen nachweislich Frustration, Fehlzeiten und Personalabgänge.

Wertschätzung ist mehr als Lob und Geld!

Es geht darum im Alltag wahr- und ernstgenommen zu werden. Man möchte gesehen, gefragt und gehört werden.

In manchen Fällen liegt es auch daran, dass Mitarbeiter sich in Rollen oder Positionen sehen, die Ihnen Ihre Führung nicht gegeben hat.

Dafür danke ich dir

dein-Jobcoach
Gerald

Tel: 067763083940 Email: info@dein-jobcoach.at web. www.dein-jobcoach.at

Sei neugierig !

Fri, 26 Apr 2019 04:00:31 GMT

Man kann neuen Situationen mit einem „oh je“, oder aber mit einem neugierigen „Aha“ begegnen.

Ein Mitarbeiter eines Handwerksbetriebes kam zu mir. Seit kurzem hatte er einen neuen Bauleiter, und schon bald merkte er – „mit dem läuft alles anders als bisher“. Der Mitarbeiter konzentrierte sich auf alle Anfangsfehler, die dem neuen Vorgesetzten unterliefen und auch alle von diesem herbeigeführten Änderungen wurden als Schlechterstellung angesehen.

Unglücklich über diese Situation kam der Mitarbeiter zu mir und wollte von mir wissen, ob er das Unternehmen verlassen soll oder nicht.

Bei zwei Terminen besprachen wir die neue Situation, wobei wir genauer auf die einzelnen Veränderungen hinsahen und nach und nach erkannte der Mitarbeiter einerseits die Gründe für die neuen Arbeitsprozesse und andererseits bemerkte er, dass viele dieser Umstellungen auch zu seinem Nutzen waren. Alte Muster wurden durchbrochen, weil ein neuer Mitarbeiter nicht die Scheuklappen auf hat, die man über die Zeit in einem Unternehmen bekommt.

Mittlerweile arbeiten die beiden hervorragend zusammen und der Mitarbeiter, welcher überlegte das Unternehmen nach vielen Jahren zu verlassen, ist zum Stellvertreter des damals neuen Bauleiters aufgestiegen.

Neue Situationen und Kollegen (m/w) geben uns die Chance zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Entweder weil wir selbst Neues kennenlernen, oder aber weil wir selbst zu Lehrern werden. Durch das Streben, alles beim Alten zu belassen, entgehen uns leider oft die Möglichkeiten aus denen wir etwas tolles machen können.

Deshalb mein Tipp: Begegnet dem Neuen in eurem Leben mit einer positiven Einstellung – und versucht das Beste daraus zu machen – für die anderen und für euch.

Dafür danke ich dir

dein-Jobcoach

Gerald

Tel: 067763083940 Email: info@dein-jobcoach.at web. www.dein-jobcoach.at

Seit einiger Zeit sind meine Kollegen anders! Früher konnte ich mit Ihnen gut auskommen – aber heute …..

Sat, 20 Apr 2019 18:23:48 GMT

Seit einiger Zeit sind meine Kollegen anders!

Früher konnte ich mit Ihnen gut auskommen – aber heute …..

Geht es dir auch so, dass dir Kollegen oder Chefs in letzter Zeit völlig verändert vorkommen? Früher war es mit Ihnen angenehm zusammenzuarbeiten, aber in letzter Zeit gibt es immer mehr Probleme und Missverständisse. Wenn dem so ist, kann es leicht dazu führen, dass du dich nicht mehr wohl und verstanden fühlst. Probleme, die früher gemeinsam zu schaffen waren, sind jetzt scheinbar unlösbar und werden aufgeschoben. Der Druck auf dich wächst und es freut dich von Tag zu Tag weniger zur Arbeit zu gehen.

Oft liegt es einfach daran, dass wir unsere Kollegen und Chefs so sehen und bewerten, wie wir sie kennengelernt haben. Damals haben wir sie in eine Schublade gepackt in welche sie reingepasst haben. Aber Menschen verändern sich, und wenn wir beim Beispiel mit der Schublade bleiben – irgendwann passen sie dort nicht mehr hinein. Damit können wir dann nicht umgehen, außer wir bewerten sie neu und geben sie in eine neue, passende Schublade. Dann läuft es wieder wie geschmiert.

Natürlich ist es von Vorteil, Menschen und ihr Verhalten nicht zu starr zu betrachten. Ich meine mit Schubladendenken auch nicht, dass wir dies auf Grund ihrer Herkunft oder Gesinnungen machen. Ich meine damit, dass es uns sicher hilft, wenn wir mit unseren Kollegen so umgehen, wie sie es in ihrer derzeitigen Phase des Lebens brauchen. Und diese Phasen ändern sich.

Georg Bernard Shaw meinte: Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt, ist mein Schneider. Er nimmt jedesmal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die alten Maßstäbe verwenden in der Meinung, sie passten heute auch noch.

Wir können nicht erwarten, dass sich die Menschen um uns so verhalten wie wir es benötigen. ABER, die gute Nachricht ist – wir können uns selbst und unser Verhalten gegenüber unseren Mitmenschen verändern. Und DADURCH verändern diese sich auch.

Dafür danke ich dir

dein-Jobcoach

Gerald

Tel: 067763083940 Email: info@dein-jobcoach.at web. www.dein-jobcoach.at

Schluss mit Vergleichen

Mon, 15 Apr 2019 19:21:57 GMT

Schluss mit Vergleichen

Gehörst du auch zu den Menschen, die sich laufend mit anderen vergleichen, statt dich auf deine eigenen Werte und deine Stärken zu konzentrieren?

Sehr gerne wird verglichen, wer beruflich erfolgreicher ist, wer beliebter ist, wer mehr leisten kann. Sich mit Anderen zu messen kann dich voranbringen, doch nur dann, wenn du einsiehst, dass jeder andere Voraussetzungen und Möglichkeiten hat. Und noch etwas: Selbst wenn du es schaffst so zu werden wie dein Ideal – es wird wieder jemanden geben, der noch mehr erreicht oder geleistet hat.

Dies führt nicht zwangsläufig zu einer steten Verbesserung, sondern kann durchaus dazu führen, niemals zufrieden zu sein. Außerdem: Eine gute Kopie bleibt eine Kopie.

Durch das Vergleichen laufen wir Gefahr, uns mit dem zu beschäftigen, was wir nicht oder zu wenig haben, anstatt den Blick darauf zu richten, was wir haben.

Konzentriere dich auf Deine Stärken und baue diese aus. Deine Stärken machen dich zum Original und nicht zur Kopie.

Jeder hat Stärken, die einem von Anderen unterscheiden.

Wenn du möchtest, überlegen wir gemeinsam wo diese Stärken liegen. Wir erarbeiten Stück für Stück dein Stärkenprofil.

Ich würde mich über deinen Anruf oder deine Nachricht freuen.

dein-jobcoach

Gerald

Tel: 067763083940 Email: info@dein-jobcoach.at web. www.dein-jobcoach.at

Wo willst Du beruflich hin?

Sun, 03 Mar 2019 19:04:03 GMT

Viele meiner Kunden sind in einer unklaren Lebensphase. Soll ich den Job wechseln? Soll ich mich in die Arbeit stürzen um besser zu werden? Soll ich ganz etwas anderes machen?

Ich biete Dir an, mit meiner Unterstützung Deinen Weg zu finden.

Was will ich beruflich machen?

Diese Frage unbeantwortet im Kopf zu haben, ist belastend. Aber was bzw. wer diese ohnehin schon schwierige Situation noch sehr viel schlimmer macht, ist die Familie, der beste Freund, die „immer schon wussten, dass sie Lehrer, Ärzte, Tischler oder Buchhändler werden wollen – oder sollen“. Oder, die meinen man kann sich nicht verändern, weil eine neue Situation ja so viele Gefahren birgt. Oft sind das jene Menschen, die jahrelang unzufrieden ihrem Job nachgehen, in der Hoffnung, dass Ihnen jemand Anderer die Entscheidung abnimmt. Diese ist jedoch dann oft nicht das gewünschte Ergebnis, weil es ja die Interessen des Anderen berücksichtigt – nicht Ihre.

Diese Menschen, egal wie nett sie sein mögen, machen dem Suchenden das Leben schwer.

Überhaupt ist uns Menschen das Vergleichen mit anderen leider in die Wiege gelegt. In jeder misslichen Situation scheint es jemanden in unserem Umfeld zu geben, der es irgendwie besser kann.

Genauso schauen wir als Suchende um uns herum und sehen Menschen, die eben nicht mehr suchen. Die schon gefunden haben.

Diese Menschen setzen uns zusätzlich unter Druck, weil sie schon am Ziel sind und wir eben nicht.

Aber genau hier liegt der Denkfehler.

Denn jeder Mensch ist anders. Jeder hat seine Stärken und Herausforderungen, und was des einen Leid ist, ist des anderen Freud.

Finde mit meiner Hilfe Deine Stärken und jene Bereiche wo du zu begeistern bist.

dein-jobcoach

Gerald

Tel: 067763083940 Email: info@dein-jobcoach.at web. www.dein-jobcoach.at

JOBWECHSEL - Unbehagen oder Vorfreude? Du entscheidest!

Thu, 21 Feb 2019 22:09:31 GMT

Wenn du im Job unglücklich bist, gibt es natürlich vor dem Schritt zum Jobwechsel noch eine Vielzahl von Möglichkeiten, gemeinsam an dieser Situation zu arbeiten. Wir können die anderen Beteiligten nicht verändern. Durch das Coachinggespräch ergeben sich jedoch oft neue Ideen und Sichtweisen – du und deine Sicht auf die Sachlage verändern sich – und plötzlich läuft es wieder rund. Nicht von heute auf morgen – aber Schritt für Schritt.

Ich möchte mich heute dem Thema Jobwechsel widmen.

Ja, ich gebe zu, die Zeit des Jobwechsels kann durchaus mühsam sein – auch abhängig davon, ob jemand einen neuen Job suchen muss oder will. Schon das Durchsehen der gefühlt unzähligen Stellenanzeigen, deren Jobbeschreibung man oft gar nicht versteht, nervt. Oder die „gemeinen“ Fangfragen, etliche besuchte Vorstellungstermine für Jobs, die dann möglicherweise doch intern, oder durch eine qualifiziertere Person besetzt werden. Und dann noch die Absagen: „Es tut uns leid, wir haben uns für jemand anderen entschieden.“. Hier ist es vor allem wichtig, diese Absage nicht ZU persönlich zu nehmen. Wenn sich einhundert Leute bewerben und einer bekommt den Job, ist der eine SUPER und alle anderen SCHLECHT. NEIN! Schließlich bewerben sich um eine Stelle meist sehr viele Leute und dem Personalchef ist es unmöglich, dich und die anderen genau kennenzulernen.

Dann kommen auch noch die Freunde und Bekannten mit Ihren Fragen: „Und, hast du schon was Neues?“. Viele davon würden auch gerne den Schritt raus aus Ihrem unerfüllten Job machen, haben aber nicht den Mut dazu.

Jobwechsler kommen oft völlig frustriert zu mir, da all ihre Anstrengungen bisher nichts einbrachten. Und diese Verzweiflung ist deutlich spürbar. Darum denken wir doch gemeinsam nach: Welche Stellen sind für dich passend? In welchen Betrieben und Branchen fühlst du dich wohl? Wie sieht dein idealer Arbeitgeber aus? Wir finden für dich den passenden Weg.

Und dann kommt es – dieses Strahlen. Der Wechsel von „Ich bin schlecht und niemand will mich“ zu „Ich bin wertvoll und neugierig auf Neues“.

Genieße es, eine Entscheidung getroffen zu haben

Um es ganz klar zu sagen, der Jobwechsel ist nur einer von vielen Wegen, um wieder glücklich im Job zu sein. Wie oben beschrieben gibt es viele Möglichkeiten an der derzeitigen Situation zu arbeiten, ohne den derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Wenn du jedoch zur Entscheidung gekommen bist, dass es nur ein Jobwechsel sein kann, dann genieße deine Entscheidung. Viele meiner Kunden empfinden es als ein extrem befreiendes Gefühl – eine Entscheidung getroffen zu haben.

Gestalte deine Zukunft selbst

Du stehst an einem Neuanfang. Grenze dich dort nicht ein. Lass deinen Vorstellungen freien Lauf. Wenn du deinen Wunschjob anstrebst, wirst du mit einer Begeisterung in die Bewerbung gehen und diesen Elan spürt dein Gesprächspartner. Als Coach kann ich mit dir an der Ausarbeitung deines idealen Berufsbildes arbeiten.

Tanke Energie in der Zeit zwischen dem Jobwechsel

Arbeitslosigkeit und Jobsuche sind kein Urlaub, ganz im Gegenteil. Eigentlich ein Vollzeitjob, der Zeit und Energie kostet. Allerdings kannst du dir hier oft besser Zeitfenster für deine Hobbies, oder einfach nur entspannen bei Sport oder einem Buch einplanen, als im Berufsalltag. Oder nimm dir selbst die Zeit für einen freien Tag und gestalte diesen wie einen Kurzurlaub. Das bringt dir Kraft für die Jobsuche.

Starte entspannt in den neuen Job

Wenn es dann soweit ist – und du den neuen Job antrittst – freue dich als unbeschriebenes Blatt neue Kollegen kennenzulernen sowie dein neues Arbeitsgebiet zu erkunden.

Wenn du Unterstützung brauchst, um herauszufinden ob ein Jobwechsel oder die Arbeit an der derzeitigen Situation das richtige für dich ist, oder wenn du bei deiner Entscheidung eine Begleitung wünscht, bin ich gerne für dich da.

dein-jobcoach

Gerald

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