Wertschätzung im Job
Hast Du das Gefühl, nicht Die nötige Wertschätzung zu bekommen? Ich biete Dir an, gemeinsam die Lage zu prüfen. Wo stehst Du im Unternehmen – wie sehen Dich Deine Vorgesetzten – was braucht es, damit du das Gefühl hast,ernst genommen und wertgeschätzt zu sein?
Viele Vorgesetzte begnügen sich mit dem Satz: Nicht geschimpft ist genug gelobt. Falsch meine lieben Führungskräfte da draußen.
Viele meiner Klienten, in der Fachsprache Coachee genannt, klagen über mangelnde Wertschätzung in Ihrem Unternehmen. Als Sie eingestellt wurden, hatten einige das Glück, dass Sie sich wertgeschätzt fühlten – schließlich hatte man sich für sie entschieden – sie haben die freie Arbeitsstelle bekommen. Doch leider läuft es oft so, dass der Mitarbeiter in der Routine des Tagesgeschäftes auf der Strecke bleibt.
Wertschätzung: Was ist hier gemeint? – Es ist das Empfinden des Mitarbeiters, wie wertvoll bin ich und meine Arbeitskraft dem Chef bzw. dem Unternehmen. Wenn das nicht klar ist, oder wenn man gar das Gefühl hat, hier unter seinem WERT gesehen zu werden – kann keine Zufriedenheit am Arbeitsplatz herrschen. Auch dann nicht, wenn die Kohle passt.
Wertschätzung ist sehr wichtig, denn sie gibt der Arbeitsleistung einen Sinn.
Wenn diese fehlt, dann entsteht beim Mitarbeiter entweder innerlicher Frust, der ihn zur Arbeit ohne Eigeninitiative bringt. Manche kündigen innerlich, manche auch wirklich. Personalleiter fragen sich oft: „Warum geht der Mitarbeiter weg, ich zahle doch gut und er hat doch immer gute Leistung gebracht“. Ja, aber hat er die nötige Anerkennung dafür bekommen? Reicht es, Mehrarbeit oder besonderen Einsatz mit den ohnehin zustehenden Überstunden oder Prämien zu entlohnen, oder würde es nicht persönliche Anerkennung brauchen, damit der Mitarbeiter seinen Mehrwert erkennt?
In Unternehmen, wo im Tagesgeschäft keine Zeit für Wertschätzung bleibt, steigen nachweislich Frustration, Fehlzeiten und Personalabgänge.
Wertschätzung ist mehr als Lob und Geld!
Es geht darum im Alltag wahr- und ernstgenommen zu werden. Man möchte gesehen, gefragt und gehört werden.
In manchen Fällen liegt es auch daran, dass Mitarbeiter sich in Rollen oder Positionen sehen, die Ihnen Ihre Führung nicht gegeben hat.
Wenn das für dich ein Thema ist und ich dich dabei in einem persönlichen Gespräch unterstützen kann, würde es mich freuen, wenn du mich kontaktierst. Ansonsten würde ich dich ersuchen den FB-Beitrag zu teilen, damit ich möglicherweise jemanden erreiche – der hier Unterstützung benötigt oder den diese Zeilen interessieren könnten.
Dafür danke ich dir
dein-Jobcoach
Gerald
Tel: 067763083940 Email: info@dein-jobcoach.at web. www.dein-jobcoach.at